一般事業主行動計画について(変更)

次世代育成支援対策推進法改正に伴い、当社における『一般事業主行動計画』を次の通り策定しました。


【目  的】 当社に勤務する社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、また社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分発揮できる環境整を行い、次のような行動計画を策定する。


【計画期間】 平成27年4月1日から平成32年3月31日まで


【内  容】 目標1   計画期間中に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。         女性社員:取得率を100%とする


      <対策>平成27年4月以降          ・該当者に対する制度の周知


目標2   子の看護休暇の対象範囲を拡大する。


      <対策>平成27年4月以降          ・看護休暇の対象範囲の拡大を検討する。          ・環境が整った段階で子の看護休暇の対象範囲を拡大する。

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次世代育成支援対策推進法改正に伴い、当社における『一般事業主行動計画』を次の通り策定しました。 【目  的】社員が職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。 【計画期間】令和4年4月1日~令和7年3月31日まで 【内  容】 目標1   社員1人当たりの月平均残業時間を前年比で1時間削減する。       <<対策>>        令和 4年 4月~ 一

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