次世代育成支援対策推進法改正に伴い、当社における『一般事業主行動計画』を次の通り策定しました。
【目 的】 当社に勤務する社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、また社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分発揮できる環境整を行い、次のような行動計画を策定する。
【計画期間】 平成２７年４月１日から平成３２年３月３１日まで
【内 容】 目標１ 計画期間中に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。 女性社員：取得率を１００％とする
<対策>平成２７年４月以降 ・該当者に対する制度の周知
目標２ 子の看護休暇の対象範囲を拡大する。
<対策>平成２７年４月以降 ・看護休暇の対象範囲の拡大を検討する。 ・環境が整った段階で子の看護休暇の対象範囲を拡大する。
